有的管理者為了敲山震虎、警戒眾人，總愿采取 “殺雞給猴看” 的批評方式，其實效果并不一定好。殺雞給猴看，猴子不看怎么辦？總不能連猴子一塊殺掉了事。

    人的思想是復雜的，靠簡單的威嚇和批評擴大化的方法，并不能很好地解決問題。因為人固有的自尊心，使他在眾人面前挨了批評后，內心自然產生屈辱感，生出憤憤不平之意。而對在場的其他人，有的對此評頭論足，有的會對被批評者寄予同情，有的認為與已無關而視這種批評為耳旁風。管理者本來是想要大家從中受到 震動和教育，結果事與愿違。

    正確的方式是，不能在眾人面前使他尊嚴掃地，而要在沒有第三者在場時，一對一地單獨進行，要視對方對問題的認識程度以及內心 思想根源進行批評。如果認為單刀直入批評會招致對方反感時，應和他離開工作場所，耐心傾聽陳述，然后再提出自己的規勸。

送花(0)臭雞蛋(0)引用回復2018-07-07 15:18 [1樓]